ترکی میں ملازمین اور کارکنوں کی عام ہڑتال کی وجوہات

وہ تنخواہوں میں اضافے کے ملازمین کے مطالبات کو سطحی اور ناقابل قبول نقطہ نظر سمجھتے ہیں اور اس کا خیال ہے کہ سرکاری افسران کو ملک کے ملازمین کے حالات زندگی کا واضح اندازہ نہیں ہے۔

انقرہ سے شائع ہونے والے نفس اخبار نے ملازم یونین کی ہڑتال اور مظاہروں کو بیان کرتے ہوئے لکھا: "ہیلتھ ورکرز اینڈ ایمپلائز یونین کے سربراہ، فاروق ڈوگن نے ایک ٹوکری پکڑی ہوئی ہے جس میں سورج مکھی کے تیل کی ایک بوتل، دو کلو چینی، ایک کلو آٹا، ایک انڈے کا ایک چھوٹا کنگھا اور ایک چائے کا کنگھا ہے۔ اس ٹوکری کے مواد کی قیمت 1,065 ترک لیرا ہے: وہ کہتے ہیں: حکومت نے جو 1,000 لیرا ہماری ماہانہ تنخواہ میں اضافہ کیا ہے وہ اس ٹوکری کے مواد کو خریدنے کے لیے بھی کافی نہیں ہے، میں سرکاری ملازمین کی کمیٹیوں اور مالیاتی حکام سے مطالبہ کرتا ہوں کہ وہ مارکیٹ میں جائیں اور دیکھیں کہ کس طرح شہریوں کی قوت خرید میں کمی آئی ہے۔

ترک سول سرونٹ یونین، میمور سن 2026 کے پہلے چھ ماہ کے لیے 10,000-TL تنخواہ میں اضافے، 10 فیصد فلاحی شراکت، اور 25 فیصد سالانہ اضافے کا مطالبہ کر رہی ہے، اور اگلے سال کی دوسری ششماہی کے لیے 20 فیصد اضافے کی تجویز پیش کی ہے۔

اسی طرح، 2027 کے لیے، وہ اضافی 7,500 ترک لیرا، پہلی ششماہی کے لیے بنیادی تنخواہوں میں 20 فیصد اور دوسری ششماہی کے لیے 15 فیصد اضافے کا مطالبہ کر رہے ہیں۔

میمور سین کی تجویز میں 2026 میں مجموعی طور پر 88 فیصد اور 2027 میں 46 فیصد اضافے کی پیش گوئی کی گئی ہے۔ لیکن اردگان کی حکومت اور نجی شعبے کے آجر اس مجوزہ شرح کا ایک تہائی بھی ادا کرنے کو تیار نہیں ہیں۔

حکومت کی تجویز اور میمور سین کے مطالبات کے درمیان گہری خلیج بحران کی جڑ ہے۔ جبکہ حکومت کی مجموعی پیشکش دو سالوں کے لیے 24% تھی، میئر سین صرف 2026 کے لیے فلاحی ادائیگیوں سمیت 70% اضافہ چاہتے تھے۔

یونینوں کی جانب سے ہڑتال اور ریلی کا فیصلہ ظاہر کرتا ہے کہ سودے بازی کے عمل کے دوران تناؤ عروج پر پہنچ گیا ہے، اور اب تمام نظریں اس بات پر ہیں کہ آیا حکومت جمعہ تک کوئی نئی، نظر ثانی شدہ پیشکش پیش کرے گی۔